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        甄城 甄城 +關注
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        冰河火焰咨詢微信56004356:創立ZMBA創新學習模型。為一切有緣的企業和個人提供圣賢文化及綜合知識教育培訓,提供自己力所能及的一切附加值。理念:全球一家,一切共享,有求必應。-甄城顧問

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        大學對企業的價值格物、致知、誠意、正心,修身、齊家、治國、平天下”出自哪?《禮記·大學》 原文是“古之欲明明德于天下者;先治其國;欲治其國者,先齊其家;欲齊其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;……心正而后身修,身修而后家齊..關于這一段,從古至今的學界爭議和多,各種解釋和說法,我們不一一去研究,因為,咱們是做經營的,咱們是要用古圣的智慧給企業開悟智慧。我們要重新去解讀,這個重新不是創造,而是基于一種各自的境界,古圣的智慧,就是直接告訴一個亙古的真理的最近接近的描述。只是,很多人不知道里面是到底講了什么?天道里有個精彩對話,就是,幾千年的古圣文化,不是落在哪個權勢或者所謂的權威手中,而是人......

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        中國企業管理需要的是營養,不是快餐!

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          梁氏與清華學校有著相當長的密切關系與感情…   與王國維處事風格不同的是,時年53歲的梁啟超一見吳宓送達的聘書,極其痛快地欣然接受。  梁啟超此舉,不是一時興起,而是有其深厚的歷史淵源。當時北平學界幾乎盡人皆知,梁氏與清華學校有著相當長的密切關系與感情,而梁家的三位公子又先后求學于清華學校。梁啟超長子梁思成,1915年入學,1923年畢業,次年留學美國賓夕法尼亞大學;次子梁思永,1916年入學,1924年畢業后留學美國哈佛大學;三子梁思忠,1918年入學,1926年畢業后留學美國,步入著名的西點軍校。梁啟超本人于1914年前后,曾數次來清華學校作“名人演講”,開始與清華建立起真......

        前程無憂123 前程無憂123 +關注
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        歡迎關注新浪微博“無憂求職錦囊”!說出你的求職困惑,求最實用的求職技巧!

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          還只是老老實實地寫簡歷、投簡歷、默默地等待面試通知?那只有兩種可能:你太天真;或者是,你真的很久沒有“求職”了。如果你細心觀察會發現,當你完成一份簡歷之后,它的狀態也會有變化。然而,卻有很多求職者并沒有搞清楚這些“狀態”到底代表著什么,但小編可以負責任地告訴你們:這些真的很重要!  前程無憂論壇曾經做過一個調查,調查問題是:你分得清簡歷被“瀏覽”“下載”“導出”的區別嗎?調查結果是,在參與調查的網友中,近7成網友都表示——分不清!那到底是什么原因導致,簡歷一直被瀏覽甚至......

        天任縱橫 天任縱橫 +關注
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        國學與商關系初探

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        吃飯的時候,大家問靳陽這幾年情況怎么樣。靳陽沒有正面回答,而是說:“小時候,別人說我老實,我很自豪;中學時候,別人說我老實,我沉默;大學時候,說我老實,那是無奈;現在誰再說我老實,我跟誰急。我現在要變!”說到這里他夾了一口菜,放進嘴里。陸炎程接了一句話,“大變,還是小變?”惹得大家哄堂大笑,靳陽也差一點吐了出來。這時候,又有一個師弟說:“昨天,我遇到了一個女孩,很漂亮的,她說我的眼睛會說話。”陸炎程又接了一句:“說臟話!”大家又哄堂大笑,邊笑邊說:“韓老弟的眼睛會說臟話,炎程哥們越來越幽默了。”玉墜說:“他經常嘴上無德,不要見怪。”大家又取笑說:“真是一家人,這么早就替他說話了。”吃飯以后,......

        揚州小兔子 揚州小兔子 +關注
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        兔子,愛好新鮮的草。

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        一部《紅樓夢》,寫了眾多的香。最慵懶的香,在秦可卿的臥室。最優雅的香,在瀟湘館主人身上。一座大觀園,寫盡了眾芳眾香。如蘅蕪院的花草之香、怡紅院的脂粉香等。整部書看下來。我個人最喜歡兩個最具對比意味的氣味,或者說香味。這兩處,不是黛玉鳳尾森森的瀟湘館和遍種香草植物的蘅蕪院。而是李紈的稻香村和妙玉的攏翠庵。這兩個獨特的所在,為大觀園的圓滿,畫了句號。紅杏枝頭春意鬧稻香村什么樣兒?“題匾額”的十七回這樣描述:“隱隱露出一帶黃泥筑就矮墻,墻頭皆用稻莖掩護。有幾百株杏花,如噴火蒸霞一般。里面數楹茅屋。外面卻是桑,榆,槿,柘,各色樹稚新條,隨其曲折,編就兩溜青籬。籬外山坡之下,有一土井,旁有桔槔轆屬。下......

        chengjiangang01 chengjiangang01 +關注
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        清華經管MBA實戰導師。致力于促進組織、業務、人的協同發展。專注于:企業運營管控和公司治理、戰略性人力資源管理、領導力開發和管理者提升三大核心領域。

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        【組織能力建設,是企業持續致勝的必由之路】 中國的企業喜歡“做大做強”(雖然多數時候,更側重大,而不是強)。但是,這種追求毫無疑問是合理而且必要的。和中小企業相比,大企業不僅擁有引領產業創新的資源實力,同時也擁有中小企業不具備的信用優勢與抗風險能力。但是,企業越大越考驗其駕馭規模與復雜性的能力。要讓大企業保持有序經營,同時又如初創期一樣保持活力,就更加需要依靠強有力的組織系統和治理能力。中國企業經歷了過去三十多年的高速增長,很多企業,盡管取得了規模,但在組織系統方面依然處于非常初級的水平,大多數企業還是依靠少數英雄能人拉動著往前奔跑,其組織能力則嚴重滯后于當前業務發展及未來發展需要......

        楊柳君 楊柳君 +關注
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        楊柳君。管理大師德魯克精深研究者。十數年企業咨詢與培訓經驗。上海漢迪咨詢副總。有連續創業經歷。楊柳君微信yang823088.

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        接著昨天的話題。昨天提到了所有產品、市場和分銷渠道實際上主要分為11類。德魯克認為前5個比較容易確定,處理這5個的決策直截了當。它們分別是: 今天的生計來源。明天的生計來源。能創造價值的特色產品。開發中的產品。失敗。  今天繼續探討以下幾個類別,它們分別是:昨天的生計來源。需要采取補救措施的產品。多余的特色產品。沒有存在理由的特色產品。  6. 昨天的生計來源。昨天的生計來源很好理解,這些產品適應昨天的市場,滿足昨天的客戶需求,但是……面對今天的市場,面對明天的市場,很顯然他們力不從心。 正如德魯克所說,“它們是靠降價、大......

        楊碩. 楊碩. +關注
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        管理顧問、心理咨詢、團隊建設、情緒減壓、性格分析師、銷售與營銷、管理教練、國學、道德經。微信號:laoyang9350

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        一、明路 計然曰:“人生于世,非財無以資身。產治有恒,不商何以弘利。”  【譯文】人生在世,沒有財產就無法得到生存和發展。財產的運作遵循固有的規律,它本身不會自動增值,不經商就無法獲得利潤。  范蠡按語:“財為養命之源,人豈可無有,而不會營運,則蠶食易盡,必須生放經商,庶可獲利,為資身策也。”  【譯文】財產是滋養生命的源泉,是生存之本,人們豈能沒有財產?但是如果不掌握經營之道,那么這些財產就會像蠶吃桑葉一樣,一點一點的被消耗掉,很容易坐吃山空。因此,必須運用財產來從事商業活動,怎樣才能獲得利潤,使財產想生命一樣得以生長,這時每個人安身立業的策略。  ......

        周正勇 周正勇 +關注
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        研學和踐行人力資源管理,研學和踐行企業管理體系。

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        傳統領導力是外求解決之法,旨在搞定別人;心性領導力是內察解脫之道,旨在搞定自己。這是基于我是一切的根源之理念,強調的是領導力的內省文化。向內修煉心性(良知與智慧),向外征服智性(知識與技能)。然而,心性修煉,才是領導能力提升王道,從語言行為、情緒模式、心智模式、意識能量、良知智慧、性體本源來修煉心性,強大自我領導能力。   一、覺察與管理語言行為情緒,蛻變模式解脫困苦   凡事因果,源自心法。我的模式參與了問題和痛苦的制造,技法分析,在生命中反復出現和持續存在的所有問題和痛苦,其使命都不是用來解決的,而是提醒我,要分析四點:一是你正在被什么模式局限,二是我的什么模式參與了這些問題和痛苦的制造......

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        共享、共贏、共建。

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        本屆賽事在海釣愛好者的夢幻垂釣圣地桂山島舉行,并融入當地舉辦的“2019萬山群島全民海釣嘉年華·桂山島國際海釣節”,為迎接澳門回歸20周年獻禮。同時,活動將充分展現海釣運動的魅力,營造港、珠、澳、臺兩岸四地人緣、地緣相親,民心相通的文化氛圍。為釣魚人提供互動交流的平臺,分享心得,競技激勵,共謀發展。本次活動也將增進各地區的人文友誼,并為共建藍色海洋運動事業轉型升級注入無限活力。通過發揮海島海釣資源豐富、漁民習俗各具特色的優勢促進桂山島濱海旅游的“吃、住、行、釣、游、購、娛”業態的全產業鏈發展。同時發揚濱海城市的地域特點,并把海釣作為一種全新的運動項目,帶動群眾參與到這項運動,全民推廣海釣事業......

        千湖叟 千湖叟 +關注
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        啟迪心扉,播種智慧,編織希望,創造夢想。點亮寒夜里心中燈光,靜靜照亮你回家之路。

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        人生最了不起的四種心境:一是痛而不言。無言不是不痛,而是直面悲痛、疼痛和慘痛。二是笑而不語。微笑具有移山的力量,淡然一笑,有時勝過千軍萬馬。三是迷而不失。淡定是人生修煉,癡迷和失態會傷及自身。四是驚而不亂。寵辱很難不驚,心驚則心動,而動中有靜、驚而不亂則具有別致之美。做事,就兩個字:堅持,一腔熱血未必能成功,堅持到底必定有收獲,如果輕易放棄,只會和成功失之交臂,多堅持一會,多忍耐一次,也許就會有意外的驚喜。做人,就兩個字:善良,善良的人,永遠都受人尊重,也許會吃虧上當,也許會流淚受傷,可是,善良是種美德,幸福會回應,上天會眷顧。對未來真正的慷慨就是把一切獻給現在,要生活的漂亮,一定會付出極大......

        于識軍 于識軍 +關注
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        于識軍,工商管理博士,北京鎰華廊橋管理咨詢有限公司創始人董事長,心界經濟與組織發展研究院院長,企業管理咨詢專家,就業指導專家

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        企業的核心資產是人才,而人才的價值呈現是平臺;企業家需要有職業經理人助力才能完成社會所賦予的既定使命,而職業經理人更需要企業家精神來鑄造其內在的意志品質和外顯的職業能量。當今時代,中國正處于經濟轉型、產業升級和社會高度融合發展期,尤其是京津冀、環渤海、長三角和一帶一路等一系列重大戰略舉措實施以來,人才流動多元化格局越來越明顯,且人才的結構化、多元化正處于重新定位和布局之中。對于中小企業家而言,如何甄選適合自己企業發展的人才恐怕是最為關鍵的戰略任務了。而要想找到適合自己企業的人才又不單是一件由人力資源部門發個招聘信息、電話通知面試這么簡單,因為人才的選擇是個系統工程,很多中小企業老板并沒有意識......

        團隊引導師趙磊 團隊引導師趙磊 +關注
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        專注于組織發展與引導,實踐引導技術于戰略、組織發展、培訓與日常管理,幫助組織成員在平等對話的基礎上,獲得更多思考與貢獻。

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        據說最近引導圈里比較熱烈的一件事,是即將在廣州舉行的引導者年會。有很多客戶和咨詢公司的伙伴,都會去參加這個盛會,也有伙伴來征求我的意見,詢問參加哪一場的分論壇亦或哪個主題的討論,期待從中有所收益。誠實的說,我近幾年離所謂的引導圈子比較遠。一方面是因為項目確實比較多,重心都在如何給客戶帶來價值的思考上;另一方面也確實對過去幾年引導圈子里的浮躁、喧囂感到無奈。雖然,能夠理解很多人需要靠引導工具、引導書籍、組織會議生活,但面對關注工具忽視理念、關注流程忽視邏輯、關注形式忽視內涵、......

        張運鵬 張運鵬 +關注
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        經營管理雜談

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        學習企業管理知識,最有效的方法當然是閱讀。今天要給大家推薦的是經典管理類書籍12Reads系列(注:很多人后臺留言問我12Reads系列的書從哪買,答案是:只能到12Reads官網,其實這些簡單的問題自己百度下是可以解決的)。在推薦之前想先和大家分享一下如何選書及我的選書歷程。在很早之前我就有讀書的習慣,但在某一段時間我發現在讀書上沒有任何長進,讀了半天很熱鬧,但是感覺自己的專業水平和認知能力并沒有什么顯著的提升。那個時候我20-30本相關的閱讀量。個人是十分希望通過閱讀這些管理類書籍來學習企業管理知識。于是我懷疑是不是自己學習遇到了瓶頸,也就是因為這個原因我開始繼續求學。在求學的過程中,我......

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        山東求是達明企業管理咨詢公司,是山東省唯一一家聚焦制造業效能提升的專業管理咨詢機構。核心業務包括:考核激勵機制構建、生產運營模式構建、企業文化體系構建、集團管控模式構建、阿米巴(自主)經營模式構建、稽核與執行力系統打造等領域。

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        【薪酬工資類】工資/獎金/個稅 一鍵生成【日常人事類】考勤/辦公/統計 得心應手【績效考核類】考核/評價/分析 面面俱到【員工培訓類】計劃/模板/培養 全面有料【招聘面試類】分布/分析/費用 干貨多多《60套Excel:企業用全自動生成的統計工具》-領取資料包方式-長按/掃描識別以下二維碼在“制造業管理咨詢”微信公眾號里回復“ 資料 ” 

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