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        《西游記》四圣試禪心:巧用“崗位建模”選佳婿

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        西游記》第二十三回,驪山的老母與觀音、普賢、文殊菩薩變成了母女四人,想試探師徒4人的禪心是否堅固。  

        唐僧師徒四人路過西牛賀州,在一個賈姓家歇宿。賈家共有母女四人,那婦人是個寡婦,底下有三個如花似玉的女兒,分別叫做真真、愛愛、連連。女兒們常年處于深閨,如今已含苞欲放,可待出嫁。賈母有意從師徒四人中挑選三位女婿。  

        (圖片內容來自劇照)  

        結局想必大家都知道,唐僧不忘本,一心只想取經。悟空、悟凈凡心已了。唯獨八戒春心萌動,欲一人獨占賈夫人三個女兒,最后穿上的珍珠篏錦汗衫兒卻變成繩索將其綁住,掉入菩薩們設好的圈套里。  

        做個假設,如果另外師徒三人愿意接受賈母的選婿挑戰,那么這四人中哪個更適合做女婿呢?讓我們用建模的方法解決這個問題。  

        首先需要確定優秀女婿標桿。根據中國岳父岳母對好女婿的評判標準,建立標桿女婿勝任力模型如下:  

        接著我們對四位候選人來個測評。  

        女婿候選人信息  

        唐僧  

        標桿女婿所要求技能、相關描述及等級  

        候選人能力相關描述及等級  

        核心能力  

         三觀  

        有責任心、上進  

         4  

        以拯救天下蒼生為己任  

        4  

         性格  

        穩重、成熟  

         3  

        柔弱、內向、穩重  

        2.5  

        通用能力  

         人品  

        善良  

         3  

        善良、慈悲為懷  

        3  

         戀商  

        會疼人、體貼  

         3  

        同情心泛濫、優柔寡斷、猶豫不定,有時比較固執  

        1.5  

        專業能力  

         工作  

        穩定,最好體面  

         2  

        東土大唐高僧、金蟬子轉世  

        2  

         財產  

        一定經濟基礎,最好有房有車  

         2  

        九龍禪杖錦襕袈裟、紫金缽盂白龍馬  

        1.5  

         外貌  

        長相不能決定一切,不要求玉樹臨風。看得過去就行  

         1  

        儀表堂堂、氣度翩翩  

        1  

         氣質  

        非反派  

         1  

        抑郁質:儒雅書生,嚴肅謹慎,自制力強,但免不了的是有一些優柔寡斷和膽小  

        1  

        等級總和  

                    19  

                     16.5  

         孫悟空  

        豬八戒  

        沙僧  

        將標桿模型與候選人的進行比對,我們發現唐僧和沙悟凈是比較合適的女婿候選人。  

        結合他們平時表現與綜合能力,我們將四位候選人放入九宮格里  

        從九宮格可以看出,唐僧和沙僧水平分庭抗禮,都是佳婿潛力優質股。恭喜賈母,覓得乘龍快婿兩只。  

        女婿發展方案制定  

        對于唐僧而言,建議搭配一位處理問題果斷干脆的事務型娘子,能夠幫助其在處理財務、采購家用等繁瑣小事更加輕松。同時唐僧考慮比較周全,一些家庭的大決策可以交給他處理。  

        對于沙悟凈而言,建議搭配一位交際型的娘子,有助于活躍家庭氣氛。娘子應多將他在背后的默默付出看在眼里,經常鼓勵他的貢獻,可以用此激發他對家庭更大的投入度,這樣能夠使家庭生活更加美滿。  

        以上純屬個人想法,但是回到現在,同樣的選拔需求,在企業內部選拔人才情景中,更加需要“模型”  

        以前HR們往往憑感覺和印象選人,這種方式是不科學的。現在可通過輔助運用一些測評工具,能夠達到科學準確選人的效果。  

        第1步:建立崗位標桿勝任力模型  

        第2步:獲取候選人報告(運用T12人才測評迅速獲知候選人內在潛能和意愿動機)  

        第3步:后臺判斷標桿模型與候選人測評報告的匹配程度,企業可借助直觀的匹配數據進行考量  

        選出幾位心儀的候選人,加以參考績效做最終決定。  

        以前建模費事費力費金錢,效果還不一定好,選拔出來的人不一定意。但是現在通過系統和崗位分析,自定義建立適合你的精準模型,省事省力省錢,還很有效,越來越多的企業傾向于選擇系統建模來選拔人才。你還等什么?  

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