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        同事打探薪資,這么回答就好!

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               新員工被老員工打聽薪資,總是很尷尬,說也不是,不說也不是,尤其是新員工的工資比老員工高,更會引發嫉妒和排擠。聰明的你,按照這三招做,就會化解尷尬、避開不必要的糾紛……

        前程無憂網友“奔三的女人”的困惑:

          進入新公司的財務部第四天,和三個老員工一起吃午飯時,席間老員工A向我打聽我的底薪是多少,我撒謊報低了500元。他們各自都報了自己的底薪,我發現她們的薪資都沒有我現在試用期的工資高,只有與我交接的同事比我的試用期薪資高出200元。

            我擔心要是出納把我的底薪告訴其中任何一個同事,他們私底下傳開之后,會不會會排擠我!我該怎么做呢?


        招數一:“哭窮”

            前程無憂網友“繼續強大撒”:“很巧的是,我也是剛剛去新公司報到入職。我發現我的工資比我接手的已經離職的前輩要高得多。我之前的公司薪資是公開的,現在的公司薪資是保密的。我覺得薪酬保密制度更好,公司能夠根據不同人的不同能力定薪資,同時又能相對保密。下回同事再問起你的薪資,你一聽到這個話題就哭窮,說自己同學做什么的都能拿多少薪資啦,你還只是一個小職員,大家就會有同感。盡量把話題岔開,別提錢就行。”

        招數二:拉攏同事 扯開話題

            前程無憂網友“Duende”:“樓主的腦袋轉得很快——把底薪報低了500元。也許你的同事們告訴你的工資有可能像你一樣,也是減去了幾百元的,以保持良好的友誼前提,大家都不傷和氣。”

            “不過真相是怎么樣的病不重要,財務人員都是靠過硬的專業知識來維持企業的財政健康狀況的。下次和同事一起吃飯,別人又問起工資時,你就說‘我們都是做財務的,雖然每天都和錢打交道,但畢竟工資到腰包的,還不是那幾個銅錢?……工作再努力一點,以后大伙們互相幫忙,財富肯定會向高處攀的!……吃飯先別說工作的事兒了,啊,對了,那天,我在什么什么服飾店看到一件好好看的衣服啊……”,總之,不說工資就對了!”

        招數三:放低姿態 處好關系

            前程無憂網友“二黑”:“有時公司新招的職員薪水的確會比老員工要高,是因為外界工資水平漲得快,而公司給內部職員的加薪速度是低于這個水平的,所以不少公司會出現新人能力也不咋的,但拿的薪水比老員工要高,進而造成老員工強烈的抵觸情緒和對新員工的排擠情緒。”

            “其實你應該更加放低姿態。別人問你工資時,你不妨說得更低一些,順便提出自己是抱著學習的低身姿。就說你當時的工資要求不是很高,看重的是公司和職位方面的發展環境。還可以買點零食分享給新同事們,夸贊一下女同事‘今天穿的裙子真好看!’,請教她們‘你的包在哪里買的?好好看!’‘哇,你的皮膚太好了!’……女人都喜歡這些話題,把人際關系處好些,時間長了和同事混熟了就好了。”

            前程無憂網友“夕雨橋”總結道:“薪資屬私人問題,樓主可以不回答。但為了大家不尷尬,你可以說上崗的時候沒有確定,按公司工資標準發放。不要擔心,只有你的上級主管才知道你的確切工資。如果你的工資比你同級別的同事高,確實會引起她們的嫉妒和排擠,但只要體現出你的價值,同事們也會心服口服。”(完)


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