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        熱點|萬元月薪搶不到5G人才:一招教你如何搶人

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        20日,智聯招聘發布的一份報告將 #5G相關崗位平均月薪過萬# 話題推上熱搜。
         
        報告顯示,2019年三季度,互聯網產業整體平均月薪達9296元,領先全行業平均水平。5G相關的崗位薪酬也不低。2018年1-5月5G相關崗位平均月薪為10839元,2019年1-5月為15644元,增長率達44.33%。
        根據報告分析,隨著5G牌照的發放,5G商用加緊布局,激烈的競爭使得企業對于5G人才的需求更為迫切,5G人才的需求呈現爆發式增長。一些企業甚至不惜花重金招攬5G人才。
         
        小編有個哥們在某科技公司擔任HR主管。想著有段時間沒見了,便在上周周末約他出來敘敘舊。當我們扯到最近很火的話題#5G相關崗位平均月薪過萬#時,我羨慕又感慨地說:“這些崗位工資這么高,應該有挺多人搶著到你們公司干吧!”
         
        我哥們聽了,苦笑地搖搖頭,“現在這些5G人才可是稀缺的寶貝,哪有這么容易找?我們公司規模雖不算大,但是也是下了血本來招聘這些人才。我們在網上發布了招聘信息,投遞簡歷者少之又少。即使偶爾有一兩個過來面試,我們都發出了工作邀請,但最后都被否掉了。我們也感到不解,我們開價并不比其它公司低,為什么他們就不選擇我們呢?在這個5G時代,風水輪流轉,如今不再是我們選人了,而是人家挑我們,難啊!”
        小編感到很詫異,為什么公司都出高價了也請不來5G人才?
         
        直到看到招聘網上這些公司對5G人才的招聘要求才得出答案。
         
        1、由于5G崗位對于人才的要求比較高,部分公司在招聘平臺制定了一系列硬性要求,導致不符合其中一兩項的應聘者望而卻步;
         
        2、5G相關崗位要求高,一些企業沒有足夠“吸睛”的福利引來5G人才。
         
        伴隨5G時代的到來,一批新興產業應運而生,為國家創造了約800萬個就業崗位。由于絕大部分都是新生崗位,公司沒有崗位標準進行參考,所以在制定招聘要求時往往依據自己對其工作內容的想象憑空畫餅。
         
        畫餅很容易,但是畫出來的人真的存在嗎?5G人才這么緊缺,一些企業制定出的一系列硬性要求無疑是將這些人才拒之門外。在沒有崗位標準參照的情況下,企業如何建立起崗位勝任力模型,以更合理的招聘要求來吸引這些5G人才呢?
         
        針對這個問題,小編建議:
         
        在沒有崗位標準的情況下,企業可以對目標5G崗位進行分析。根據崗位工作內容、主管要求按重要性由高到低選取5-10條職責描述,并描述工作方式(比如溝通式,文案式、服務式等);同時明確崗位績效目標,并以百分比形式列出每項目標的考核比重。
         
        第二步,總結關鍵要素。根據目標崗位的職責描述和績效目標,結合T12 職業方向的內容,選取符合崗位要求的3-6項T12職業方向,按重要性由高到低排序。
         
        第三步,在系統后臺點選自定義建模功能。按照第二步排序好的T12職業方向,進行相應的設置保存即可。
        這樣制定出來的崗位模型不僅“接地氣”,避免天馬行空。而且更符合蕓蕓求職者的自身能力,對5G人才更有吸引力。同時企業可以根據崗位模型對之前制定的硬性要求進行調整,適度降低招聘門檻,這樣5G人才愿意敲開企業的門。
         
        同時向投遞5G崗位的應聘者在線邀一份T12人才測評。根據報告中“動機需求”這一指標,可以大致反映應聘者現階段的需求是什么。
        動機需求使用坐標軸的方式展現,其中橫坐標表示8大需求指標,分為工作、財富、榮譽、權力、創新、情感、健康和享受。
         
        如果某5G崗位應聘者在財富、健康、享受這三項得分最高,那么企業可以在面試時告知其關乎這三項的福利,例如:進入公司后將會有豐厚的獎金以及工資提升回報;同時公司周末雙休,一般不提倡員工加班;公司經常會組織旅游團建活動等。
         
        另外,新一批的5G崗位更多是90后甚至00后居多,他們更多是關注符合自身價值觀的企業文化,我們也可以通過報告中的“價值觀”維度,描述更符合他們的企業文化,提高入職的吸引度。
         
        人才難得,稀缺的人才更難得,希望通過以上不同做法能夠通過掌握他們的深層層次需求,準確性地拋出有吸引力的橄欖枝,成功抓住TA的心,從而更容易讓5G人才停駐。
         
        小結:5G時代即將來臨,只有通過建立科學的崗位勝任力模型以及正確掌握5G人才的動機需求、價值觀,才能真正做到吸引人才。HR們,今天你們知道如何快人一步搶到5G人才了嗎?

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