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        企業發展VS個人發展

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        企業與個人的發展是交替進行,相互作用又互相制約。

        企業的發展動力來源常見于兩個方面:外部環境(市場)推動(被動式發展);內部因素(戰略)驅動(主動式發展)。

        企業的發展必然帶動個人的發展。被動式發展的企業往往是通過外部壓力的傳遞,推動了內部的個體發展。這種發展方式,通常會體現為局部個體發展速度超越了企業;一種情況是個體的種種不適(或企業的種種局限),產生困惑;一種情況是個體會尋求新的發展平臺。

        主動式發展的企業常常是通過內部動力的驅動,驅動個人發展。這種發展方式,通常會體現為局部個體發展速度滯后于企業;一種情況是個體的種種不適,選擇自我淘汰;一種情況是企業會引進新的資源。

        無論哪種方式,大部分企業都存在共同的特征,即人才的金字塔。無論是雙通道也好,還是其他的職業規劃也好,人才金字塔是大概率存在的。人才金字塔代表的是對于任何一個個體在企業的發展空間是相對無限的;而對于某一個個體的發展是絕對有限的。因為有限,個體常常以跳槽的方式獲取個人的發展空間,這一點企業是無法從根本上解決的;同時,企業要做的是保證任何一個個體的離開,企業的人才金字塔是穩定的。企業無法保證每個人都能走到金字塔的頂尖;但必須確保金字塔的每一層有足夠的人員,且以梯隊方式向頂端進軍。

        而這一過程要么某層空缺,要么某層過多。空缺多見發展中企業;過多常見成熟企業。人才的不足,會制約企業的發展;人才的溢出,雖然可為行業、為社會做貢獻,但畢竟會為自己創造對手。

        企業發展與個人發展,就像雙螺旋交替上升;理想的狀態是同步上升,保持平衡;當一方過慢或過快時,這種平衡將被打破。

        企業發展與個人發展,PK的是速度。企業要做的是,保證企業的發展速度快于個人;個人要做的是,保證個人的發展速度快于企業。


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